採用情報
※ 人材派遣業、紹介業など求職者ご本人以外の方からのお問い合わせはご遠慮ください。
【秋期採用準備中】 10月入社 自動車部品製造の技能職
自動車や二輪車などに使われる部品の冷間鍛造（ヘッダー・プレス）加工に携わる仕事です。ライン作業ではなく、人それぞれの得意分野を活かしてチームで協力して生産を行う機能別生産方式の職場です。
【主な仕事内容】
・加工機の段取り、操作
・材料の載せ替え
・加工中製品の検品
製造業経験者歓迎！第二新卒等未経験の方もご応募いただけます。製品の良否判定やマイクロメーター等測定具の使用方法など、ものづくりの基礎的な知識と技能を身につけるところから指導します。
知多製鋲では、多様な人材獲得のため、年４回の求人募集を行っています。秋期採用の詳細は８月上旬頃に掲載予定です。
知多製鋲では、高校を卒業して間もない若者から、勤続50年を超える70代の大ベテランまで、老若男女さまざまな人が活躍しています。人生100年の時代において、生活スタイルや家族形態が多様化する中、誰もが互いに認め合い、成長できる職場づくりを大切にしています。
【知多製鋲の福利厚生サービス】
【ワーク・ライフ バランスのための取り組み】
知多製鋲では、家族形態にかかわらず、すべての社員が仕事と私生活のバランスをとりながら、その能力を充分に発揮していきいきと働ける職場環境づくりを目指しています。
有給休暇の取得推進
知多製鋲では、年に5日の「有給休暇奨励日」を設定するなど、計画的な有給休暇の取得を推進しています。
＜有給休暇取得状況＞ 2024年度 取得率 68.3%
知多製鋲独自の特別有給休暇制度
「おとなのラーケーション休暇」
知多製鋲では、社員のワークライフバランス向上と知見のアップデートを目的とし、勤務形態や家族構成にかかわらず全ての社員が利用できる特別有給休暇制度を設けています。
＜おとなのラーケーション休暇 取得条件＞
- 自己研鑽やリフレッシュ、親子での活動や社会学習を目的とし、1か月前までに届け出る。
- 入社6か月経過後から、1会計年度に1回、１日まで取得できる。
- 公休や有給休暇と連続して取得することも可とする。
「おとなのラーケーション休暇」活用実例はこちら→ブログ記事
【仕事と育児の両立サポート】
知多製鋲では、仕事と育児を両立する社員のサポートを積極的におこなっています。出産する女性だけでなく、男性も主体的に育児にかかわり、それぞれのライフステージに合わせた働き方ができるようにするとともに、年齢性別問わず誰もが継続的にスキル向上できるよう支援を進めています。
＜育児休業、出生時育児休業の取得を推奨するために＞
- 全労働者に対し年に1回以上仕事と育児の両立に関する情報提供をおこないます
- 仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置しています
- 妊娠・出産（本人または配偶者）の申出をした労働者に対し、個別に制度を周知するとともに育児休業・出生時育児休業の取得の意向を確認します
＜仕事と育児の両立支援制度概要＞
「認め合い、成長する」明るく活気のある職場づくりのために
私たちの行動指針
◎ 職務上の立場や年齢・性別などにかかわらず、社会人として互いに敬意を持ち接する
◎ 挨拶・返事・笑顔で、協力的なコミュニケーションを自ら創り出す
◎ 誰が悪いかより、どうしたら良くなるかに目を向ける
◎ できない人を責めるのではなく、できるように助け合う